Het federale regeerakkoord van de Arizona-regering bevat verschillende maatregelen met betrekking tot eindeloopbaan. We hebben onze afgevaardigde Mo hierover bevraagd.

Hallo Mo, Kan je jezelf voorstellen? 
Ik ben 48 jaar oud en procesoperator bij Sanofi. Ik werk volcontinu, wat betekent dat ik ’s ochtends, ’s namiddag en ’s nachts werk en dat mijn bedrijf 24 uur per dag, 7 dagen per week actief is. Binnen het bedrijf heb ik ook een vakbondsfunctie: ik vertegenwoordig mijn collega’s in de Ondernemingsraad en het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk.

Kan je wat meer vertellen over je bedrijf? 
Sanofi is een bedrijf dat actief is in alle domeinen van de farmaceutische industrie: registratie, marketing en distributie van geneesmiddelen, onderzoek en ontwikkeling, productie van biologische producten, enz. Het bedrijf heeft verschillende vestigingen in België. Ik werk op de site in Geel.

Wat denk je van de eindeloopbaanmaatregelen die door de federale regering zijn aangekondigd? Zullen ze invloed hebben op uw beroepssituatie? 
Ik vind de maatregelen rampzalig: afschaffing van het SWT, strengere voorwaarden voor toegang tot tijdskrediet, eindeloopbaan, vermindering van het pensioen, …

Ze zijn desastreus want het werken in een ploegensysteem kruipt in je kleren. Als je jong bent, heb je er de eerste jaren geen probleem mee, maar na een tijdje eist het zijn tol. Het is onmogelijk om dit tempo meer dan twintig jaar vol te houden. Na zo’n carrière moet je kunnen rekenen op een minder belastende job. Ik vraag me af waarom de regering het ons moeilijker wil maken om tijdskrediet en pensioen te krijgen. Als nacht – en ploegenwerkers hebben we realistische vooruitzichten nodig, bijvoorbeeld 60 jaar om met pensioen te kunnen gaan of om het gewoon wat rustiger aan te doen. Het regeerakkoord bevat precies het tegenovergestelde! Ze zien ons niet als mensen, maar als nummers. Geconfronteerd met zulke beslissingen moeten we onze rechten verdedigen en collectief reageren.

Zie je jezelf werken tot je 67ste? 
Werken tot mijn 67e is gewoon onmogelijk, want het werken in volcontinu is veel te zwaar. Ik wil zo lang mogelijk werken, maar stoppen wanneer ik dat wil.

En wat vinden je collega’s ervan?
De eindeloopbaanproblematiek is belangrijk voor ons. Niet alleen voor degenen die in nacht- en ploegen werken, maar ook voor onze collega’s die overdag werken. De maatregelen die de regering heeft aangekondigd geven ons de indruk dat onze professionele loopbanen blindelings en voor onbepaalde tijd worden verlengd. Er wordt geen rekening met ons gehouden. Onze werkgever van zijn kant gaat discussies uit de weg. Hij zegt dat hij niets kan doen omdat dit politieke beslissingen zijn. Zonder begeleidende maatregelen zullen werknemers die het tempo niet meer aankunnen verplicht worden om het bedrijf te verlaten.

Welke maatregelen moeten er volgens u worden genomen met betrekking tot eindeloopbaan?
Ten eerste zouden werknemers gerespecteerd moeten worden door een loon te krijgen dat in verhouding staat tot de inspanning die ze leveren. Ten tweede, als een collega niet langer in staat is om hetzelfde werktempo of dezelfde werktijden aan te houden, moet hij of zij een andere functie aangeboden krijgen zonder grote gevolgen voor zijn of haar loon. Ten derde liggen er nog uitdagingen in een werkgelegenheidsplan CAO 104. Elke 55-plussers zou recht moeten hebben op een 4/5de arbeidsduur. Wie de nachten niet meer aankan, zou recht moeten hebben op een 2-ploegensysteem waarbij taken uit de nacht in vroeg en late shift kunnen uitgevoerd worden. Rimpelverlof kan ingevoerd worden voor 45-plussers. Het is belangrijk om met een gerust hart met pensioen te kunnen gaan. We moeten het werk aanpassen aan de werknemers, niet andersom! Tot slot kan de pensioenleeftijd niet voortdurend worden opgeschoven. We moeten rekening houden met de arbeidsomstandigheden die we dagelijks tegenkomen in bedrijven.