Arizona-maatregelen

Het regeerakkoord-Arizona is een koude douche voor de werknemers. De sterkste schouders blijven daarentegen netjes uit de wind.

Meer werken voor minder pensioen

De pensioenplannen van de Arizona-regering treffen werknemers en ambtenaren hard en zorgen voor meer onzekerheid. Het komt neer op langer werken voor minder pensioen, met besparingen die vooral de zwaksten treffen. Het is een pure besparingsoperatie, terwijl de pensioenen in ons land al bij de laagste zijn in heel Europa.

Landingsbanen, wat verandert er?

Het nieuwe federale regeerakkoord bevat verschillende hervormingen met betrekking tot landingsbanen. Hieronder vind je gedetailleerde vragen en antwoorden over de voorwaarden, leeftijdsgrenzen, uitkeringen en beperkingen.

Wat is een landingsbaan en wat verandert er in 2025?

Een landingsbaan is een vorm van tijdskrediet voor oudere werknemers, waarbij men minder gaat werken (halftijds of 4/5de) in de laatste jaren van de loopbaan en tot men het wettelijk pensioen opneemt (zonder bovengrens), gecombineerd met een aanvullende RVA-uitkering.

De landingsbanen worden behouden maar vanaf dit jaar zou je geen 25 jaar loopbaan moeten aantonen maar 30 jaar. Dit wordt stapsgewijs verhoogd naar 35 jaar in 2030.

Het is momenteel niet zeker dat de specifieke regels voor bepaalde sectoren en bijzondere situaties (lange loopbanen, bedrijven in moeilijkheden of in herstructurering, zware beroepen, uitoefenen van een nachtarbeid, de bouwsector en werknemers die onder het PC 327 vallen) behouden blijven.

Welke impact heeft een landingsbaan op mijn pensioenrechten?

Voor niet-gewerkte periodes in het kader van een landingsbaan geldt als algemeen een gelijkstelling aan ‘beperkt fictief loon’ of minimumjaarrecht. Een landingsbaan gaat daardoor per definitie gepaard met beperkt pensioenverlies.
Het gewicht van de gelijkstellingen in de pensioenloopbaan wordt begrensd. Vanaf 2031 mag maximaal 20% van de loopbaan bestaan uit gelijkgestelde periodes. Die begrenzing wordt gradueel ingevoerd vanaf 2027. Die begrenzing telt voor ziekteperiodes en de zorgverloven.
Niet gewerkte periodes in het kader van een landingsbaan tellen niet als effectieve tewerkstelling voor de vrijstelling van de pensioenmalus bij vervroegd pensioen en voor de toegang tot het gewaarborgd minimumpensioen.

SWT (het vroegere brugpensioen) afschaffen

In het regeerakkoord is voorzien dat de nieuwe instroom in de SWT-stelsels (het vroegere brugpensioen) zal stoppen vanaf de datum van het regeerakkoord, behalve voor medisch SWT en voor werknemers van bedrijven die al een intentieverklaring tot herstructurering of collectief ontslag ondertekend hebben vóór de datum van het akkoord.

De teksten die voorzien in de toekenning van SWT blijven echter van kracht zolang ze niet gewijzigd of verstreken zijn. De werkgever heeft dus geen wettelijke basis om een SWT te weigeren dat al tussen de partijen is overeengekomen en dat van kracht wordt aan het einde van de opzegtermijn of de betaling van de ontslagvergoeding.

Desalniettemin kunnen wij alleen maar aanraden om zo snel mogelijk te starten met de formaliteiten, want als er dankzij onze vakbondsacties een overgangsperiode wordt verkregen, zal deze kort zijn.

Landingsbanen strenger te maken

Je moet minstens een half jaar (of gelijkgesteld) gewerkt hebben om een jaar te laten meetellen in plaats van één derde vandaag. Vier werknemers op tien zullen hierdoor later met pensioen mogen, waarvan 54% vrouwen. Ben je dit jaar 58 jaar of jonger, dan kan dat betekenen dat je tot 7 jaar langer moet werken.

Bereken je pensioenleeftijd aan de hand van onze onderstaande tool : my-pension-arizona.be

Pensioenmalus

Voldoe je niet aan de voorwaarde van 35 jaar met minstens een halftijdse effectieve tewerkstelling EN 7.020 dagen effectief werk tijdens de loopbaan? Dan heeft de regering-De Wever voor jou een pensioenmalus in petto. Naar schatting 26,7% van de werknemers heeft bij pensionering geen 35 jaar effectieve tewerkstelling, in grote meerderheid zijn dat vrouwen.

Bij vervroegd pensioen heeft ongeveer 1 werknemer op de 10 geen 35 jaar effectieve tewerkstelling, waardoor die de pensioenmalus aangerekend zal krijgen. Periodes van ziekte tellen niet mee in de loopbaan voor de malus.

Overlevings- en echtscheidingspensioen

Het overlevingspensioen en echtscheidingspensioen worden afgeschaft. In januari 2023 waren 16% van de lopende pensioenen overlevingspensioenen – goed voor in totaal 667.086 overlevingspensioenen. Ongeveer 95% van de begunstigden van het overlevingspensioen zijn vrouwen.

Tegelijkertijd waren er in 2022 168.477 echtscheidingspensioenen, ongeveer 8 op 10 van de begunstigden waren vrouwen.

Gelijkgestelde periodes

Periodes van tegenslag (gelijkgestelde periodes) tijdens je loopbaan worden beperkt tot maximaal 1/5 van de loopbaan voor de berekening van je pensioen (start met 40% in 2027, -5% per jaar om te komen tot 20% maximum in 2031). Gemiddeld bestaat 34% van de pensioenloopbaan van werknemers uit gelijkgestelde periodes, en voor vrouwen loopt dat op tot 39%. Zonder gelijkgestelde periodes zou de pensioenkloof v/m 43% bedragen in plaats van 31%.

Nachtwerk vanaf middernachttelt (i.p.v. 20u nu).

Arizona-regering wilt dat nachtarbeid begint pas vanaf middernacht, in plaats van vanaf 20 uur vandaag. Dit geldt bijvoorbeeld in de distributiesector, e-commerce … Dit betekent inkomensverlies voor de werkuren tussen 20 uur en middernacht.

Het algemene verbod op nachtarbeid wordt geschrapt, wat de deur openzet voor nog meer nachtarbeid in nog meer sectoren. Nochtans weten we dat langdurige nachtarbeid een negatieve impact heeft op de gezondheid van werknemers. Het is dus uitermate belangrijk dit degelijk te verlonen en strak te omkaderen via sociaal overleg tussen vakbonden en werkgevers.