L’accord de coalition fédéral du gouvernement de l’Arizona contient plusieurs mesures relatives aux soins de fin de carrière. Nous avons interrogé notre délegué Jean à ce sujet.

Bonjour Jean, peux-tu te présenter ?

Je suis employé dans la chimie depuis 16 ans, chez Ineos Inovyn. J’ai travaillé en équipes durant 16 ans en tant qu’ouvrier. Désormais libéré de ce régime de travail, je travaille de jour.

Vous travaillez de nuit et en équipes. Le gouvernement fédéral vient avec une série de mesures concernant la fin de carrière. Quelles en sont les conséquences pour votre situation professionnelle ? 

Nous utilisons déjà aujourd’hui le fonds démographie pour les travailleurs en équipe afin d’essayer de préserver le travail faisable. Cependant, avec toutes les nouvelles décisions du gouvernement, les choses deviennent difficiles. Les collègues préfèrent désormais la pension anticipée, mais le durcissement des conditions signifie que tout le monde doit travailler beaucoup plus longtemps, jusqu’à 14 mois de plus. 

Les employeurs et le gouvernement souhaitent que les travailleurs restent le plus longtemps possible au travail, mais n’envisagent pas de travail adapté pour ces travailleurs âgés. Il sera donc difficile de travailler de la sorte. 

Vous voyez-vous travailler jusqu’à 67 ans de la manière dont vous travaillez aujourd’hui ? 

Pour les travailleurs en équipe, c’est vraiment difficile. Aucun travail adapté n’est prévu : le travail de nuit est maintenu et la pression est forte et ne cesse d’augmenter. Pour beaucoup, cette prolongation ne sera plus possible. Les travailleurs tomberont malades, ce qui augmentera les absences et mettra encore plus de pression sur les autres collègues. Les employeurs ne veulent pas le reconnaître et les politiciens ne connaissent pas la réalité du terrain.

Votre ressenti est-il partagé par vos collègues ? En parlent-ils également ? 

Oui, c’est un sujet dont on parle beaucoup. La charge de travail élevée devient de plus en plus difficile pour eux. Et le fait de travailler en équipes différentes a un impact de plus en plus important sur le sommeil avec l’âge. Les collègues arrivent au travail de plus en plus fatigués. La seule solution aujourd’hui est d’aller chez le médecin pour pouvoir arrêter de travailler. Il faut continuer à former les travailleurs pour qu’ils puissent passer à un emploi de jour, mais l’employeur ne prévoit rien pour cela. L’employeur écoute, mais lorsqu’il s’agit d’investir, rien ne se passe. 

Si vous aviez le pouvoir de décider, quelles modifications devraient être apportées pour répondre aux préoccupations des travailleurs concernant la fin de carrière ? 

Il est incroyable que l’accès aux emplois de fin de carrière ait été durci et pénalisé financièrement. De nombreux collègues souhaitent continuer à travailler, mais à un rythme plus lent et avec moins de jours de travail. Toutes les possibilités sont réduites et rien ne les remplace. Les travailleurs plus âgés, par exemple, pouvaient continuer à former des jeunes, mais maintenant ils abandonnent pour des raisons de santé parce que la charge de travail est trop importante.