92,45 % déclarent ne pas pouvoir tenir jusqu’à 66 ans !
Alors, où est la sortie ?
Entre le 26 mai et le 20 juin, la FGTB a mené une enquête auprès des travailleurs de nuit et en équipes. Environ 3.826 personnes ont ainsi partagé leur avis sur leurs conditions de travail. Alors que le gouvernement Arizona intensifie ses attaques, notamment sur les fins de carrière, les travailleurs se sentent pris au piège. On sait depuis longtemps que le travail en équipes a un impact très négatif sur la santé et la vie sociale des travailleurs, mais les issues de secours qui existaient jusqu’ici risquent désormais de disparaître.
Qui a répondu à l'enquête ?
L’enquête a été remplie par 3.826 travailleurs, dont 17,03 % de femmes, 82,75 % d’hommes et 0,21 % de personnes s’identifiant comme « x ». Les répondants travaillent tant dans les secteurs industriels (verre, chimie, papier, pétrole,…) que dans les secteurs de services (gardiennage, nettoyage,…).
La tranche d’âge des 50-59 ans est la plus représentée parmi les répondants, mais quelque 300 travailleurs de moins de 30 ans ont également répondu à notre enquête.
Près de 70 % des répondants travaillent de nuit ou en équipes depuis plus de 10 ans et presque 50 % depuis plus de 20 ans.
« Il faut être fou pour travailler en équipes »
Interrogés sur l’impact du travail en équipes, sur leur santé, leur qualité de vie et la pénibilité du travail, les réponses ont été claires. A chaque fois, plus de 80 % des personnes interrogées ont indiqué que le travail est pénible, qu’il a un impact sur leur santé et qu’il influence fortement leur qualité de vie
83,13% des répondants déclarent que le travail en équipes et de nuit a un impact sur leur qualité de vie (relations sociales et familiales, difficultés d’organisation, disponibilités pour événements collectifs et familiaux,…). En outre, plus l’ancienneté des travailleurs est élevée, plus l’impact sur leur qualité de vie est important. Parmi les travailleurs ayant une ancienneté de 10 ans ou plus, ce chiffre atteint 85,96 %. Toutefois, cela ne concerne pas uniquement les travailleurs chevronnés ou âgés : 82,77% des travailleurs de moins de 40 ans pointent aussi l’impact négatif sur leur qualité de vie.
82,57% des travailleurs en équipes et de nuit déclarent que leurs horaires ont un effet négatif sur leur santé. L’impact négatif sur la santé augmente avec l’ancienneté, quel que soit l’âge : 86,17% chez les travailleurs en équipes qui occupent leur emploi depuis 10 ans ou plus.
80,75% des travailleurs en équipes et de nuit jugent leur travail pénible. En comparant les résultats en fonction de l’âge des travailleurs sondés, nous n’observons pas de différence significative : 3 travailleurs de moins de 40 ans sur 4 souffrent aussi de pénibilité au travail.
« Je ne me vois pas travailler jusqu'à l'âge légal de la retraite »
Nous avons également interrogé les travailleurs sur la manière dont ils perçoivent leur avenir dans leur rythme de travail actuel. Là aussi, le résultat est très clair. A peine 5 % des travailleurs en équipes sondés envisagent de travailler plus longtemps, indépendamment de l’âge ou de l’ancienneté du répondant ; parmi les travailleuses, il s’agit de 2,56%.
82,33% des personnes sondées constatent qu’il n’y a pas suffisamment de possibilités pour rendre le travail faisable aux travailleurs plus âgés. L’allongement des carrières ne rime pas avec allègement des conditions de travail !
Travailler jusqu’à l’âge légal de la retraite ? 7 travailleurs sondés sur 10 ne se voient pas travailler jusqu’à l’âge de la pension (67,84%). Ce pourcentage est plus élevé chez les moins de 40 ans (70,92%). Attention: Nous n’avons pas précisé dans notre question quel est l’âge légal de la retraite aujourd’hui. (Plus d’informations suivront.)
Quelle en est la conséquence ? Plus de 15 % des travailleurs interrogés ont déclaré vouloir arrêter leur carrière pour se réorienter vers un travail de jour. Cette proportion est plus élevée chez les travailleurs de moins de 40 ans (1 sur 5).
Un âge de la retraite digne
L’âge légal de la retraite est aujourd’hui de 66 ans et passera à 67 ans à partir de 2030. Pourtant, continuer à travailler plus longtemps ou simplement jusqu’à l’âge de la pension légale n’est pas possible pour une large majorité des travailleurs sondés en équipes et de nuit. Nous leur avons donc demandé à quel âge ils souhaitaient partir en pension.
Travailler jusqu’à 66 ans… 91,45 % des personnes interrogées pensent que c’est impossible. Seuls 7,55 % considèrent le nouvel âge légal de la retraite comme étant un horizon atteignable. Ce taux n’est que de 5,85 % chez les travailleurs en équipes et de nuit ayant au moins 10 ans d’ancienneté.
À quel âge partez-vous à la retraite ? 6 travailleurs sur 10 pointent 58 ou 60 ans comme âge de départ à la pension légal. Pour les travailleurs de moins de 40 ans, 34,48% visent 58 ans et 34,02% 60 ans.
Les travailleurs en équipes sont laissés pour compte
Que fait le gouvernement fédéral pour prendre en considération des conditions spécifiques des travailleurs en équipes ? Pas assez, répondent environ 93,69 % des répondants. Ils estiment que le gouvernement fédéral ne tient pas compte des réalités dans lesquelles travaillent les travailleurs en équipes.
90,26 % des travailleurs en équipes qui ont répondu à l’enquête ne sont pas d’accord avec les mesures annoncées par le gouvernement Arizona, telles que la suppression des RCC, la restriction des emplois de fin de carrière et la réduction des périodes assimilées pour le calcul de la pension.
Quel que soit l’âge ou le nombre d’années d’ancienneté comme travailleur en équipes, au moins 9 répondants sur 10 estiment que le gouvernement fédéral ne prend pas en compte leurs conditions de travail spécifiques. Par conséquent, ils ne sont pas non plus d’accord avec les mesures actuellement mises en œuvre.